Estrutura Organizacional
Imagem relacionada à governança Estrutura Organizacional
Conheça os Comitês Técnicos:
O grupo trabalha no processo formativo para inclusão da pessoa com deficiência fornecendo informações técnicas que auxiliam na atração, desenvolvimento e retenção desses talentos. O principal objetivo é oferecer soluções e ferramentas para que as empresas filiadas à REIS possam ganhar maturidade no tema de inclusão de pessoas com deficiência.
Organiza os eventos para as empresas associadas e instituições com o objetivo de oferecer conteúdo de qualidade e o debate de temas atuais e relevantes. Esses encontros têm o objetivo de estabelecer o networking entre as empresas associadas e potencializar o protagonismo das pessoas com deficiência por meio das ações afirmativas realizadas por nossos associados. Este comitê é parte integrante do CT de Comunicação.
O CT tem como principal objetivo fortalecer a imagem da REIS nos seus canais de comunicação (redes sociais, site, e-mail marketing). Nossos voluntários também trabalham o relacionamento com a imprensa e com as empresas associadas. O grupo também promove encontros específicos para profissionais da área de Comunicação para as empresas associadas.
O grupo se encontra para debater e promover a discussão de interesses amplos e coletivos, que busquem gerar transformação social a partir de políticas públicas. Com este CT, queremos influenciar tomadores de decisão na esfera pública e privada para atuarem conosco em estratégias de conscientização e mobilização da sociedade para defender a causa da pessoa com deficiência, trazendo visibilidade ao trabalho realizado pela REIS.
A equipe de voluntários recebe as empresas interessadas em conhecer mais sobre a REIS, em uma conversa que chamamos de Dia da REIS. O trabalho também envolve a organização do evento de assinatura do termo de associação e do Pacto pela Inclusão da Pessoa com Deficiência. Além disso, eles desenvolvem um trabalho de se aproximar de instituições governamentais e não governamentais que atuam na temática da inclusão profissional das pessoas com deficiência, para buscar maior impacto para as empresas da REIS.
Comitê de Empregabilidade:
O grupo trabalha no processo formativo para inclusão da pessoa com deficiência fornecendo informações técnicas que auxiliam na atração, desenvolvimento e retenção desses talentos. O principal objetivo é oferecer soluções e ferramentas para que as empresas filiadas à REIS possam ganhar maturidade no tema de inclusão de pessoas com deficiência.
Comitê de Encontros Temáticos:
Organiza os eventos para as empresas associadas e instituições com o objetivo de oferecer conteúdo de qualidade e o debate de temas atuais e relevantes. Esses encontros têm o objetivo de estabelecer o networking entre as empresas associadas e potencializar o protagonismo das pessoas com deficiência por meio das ações afirmativas realizadas por nossos associados. Este comitê é parte integrante do CT de Comunicação.
Comitê de Comunicação:
O CT tem como principal objetivo fortalecer a imagem da REIS nos seus canais de comunicação (redes sociais, site, e-mail marketing). Nossos voluntários também trabalham o relacionamento com a imprensa e com as empresas associadas. O grupo também promove encontros específicos para profissionais da área de Comunicação para as empresas associadas.
Comitê Jurídico e Advocacy:
O grupo se encontra para debater e promover a discussão de interesses amplos e coletivos, que busquem gerar transformação social a partir de políticas públicas. Com este CT, queremos influenciar tomadores de decisão na esfera pública e privada para atuarem conosco em estratégias de conscientização e mobilização da sociedade para defender a causa da pessoa com deficiência, trazendo visibilidade ao trabalho realizado pela REIS.
Comitê de Relacionamento e Parcerias:
A equipe de voluntários recebe as empresas interessadas em conhecer mais sobre a REIS, em uma conversa que chamamos de Dia da REIS. O trabalho também envolve a organização do evento de assinatura do termo de associação e do Pacto pela Inclusão da Pessoa com Deficiência. Além disso, eles desenvolvem um trabalho de se aproximar de instituições governamentais e não governamentais que atuam na temática da inclusão profissional das pessoas com deficiência, para buscar maior impacto para as empresas da REIS.
Compliance
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um desafio que tem avançado, mas ainda há muito a ser feito. A REIS – Rede Empresarial de Inclusão Social desempenha papel crucial nesse cenário, atuando como ponte entre empresas e pessoas com deficiência.
Nosso trabalho é sensibilizar empresas sobre a importância da diversidade e da inclusão, além de mostrar como essas práticas podem gerar benefícios para toda a sociedade.
A REIS é uma Organização Social, sem fins lucrativos e, portanto, depende das associadas para manter seus funcionários, fornecedores e executar a estratégia acordada com as empresas e, aprovada pelo comitê executivo.
Nossa Equipe
(Quem faz a REIS)
Djalma Scartezini
CEO
Além de Sócio e COO da Egalite, conselheiro do EY Institute e da Handtalk, Djalma é psicólogo, comunicador e docente dos MBAs de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Gestores da FGV, professor da Fundação Dom Cabral, HSM University, Escola de Comunicação ABERJE e da Pós-graduação em Cuidados Paliativos do Hospital Sírio-Libanês.
Erica Lujan
Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS)
Executiva de Relações Institucionais e Projetos da REIS, atua na articulação entre empresas, sociedade civil e políticas públicas, fortalecendo iniciativas de inclusão e ampliando oportunidades para pessoas com deficiência e grupos minorizados.
Com mais de dez anos de experiência em responsabilidade corporativa, inovação e diversidade, lidera programas de empregabilidade e ações de impacto social. É graduada pela Estácio de Sá e certificada em Liderança de Propósito e Design Thinking.
Barbara Mariano
Analista de Projetos da REIS
Na REIS, atua no planejamento e execução de projetos com foco em impacto social e inclusão, apoiando a gestão do início à entrega, com monitoramento de indicadores, articulação com equipes e stakeholders e apoio a iniciativas de diversidade no mercado de trabalho.
Formada em Serviço Social pela PUC-SP e em Administração pela FECAP, é pós-graduada em Direitos Humanos pela UNIFESP e cursa MBA em Gestão de Projetos. Possui experiência em gestão, análise estratégica e articulação intersetorial.
Mônica Aparecida Moreira
RD Saúde
Líder do Comitê de Comunicação da REIS, coordena as ações estratégicas de PR e Redes Sociais junto a agência parceira de comunicação, além da comunicação institucional com as empresas associada.
Formada em Jornalismo com pós-graduação em Planejamento Estratégico em Relações Públicas, trabalha como gerente de Relações Institucionais na RD Saúde. Possui mais de duas décadas de experiência em Comunicação Corporativa.
Ana Paula Molero Rodrigues
Ford Motor Company Brasil Ltda.
Líder do Comitê Jurídico Advocacy da REIS, coordena iniciativas estratégicas que fortalecem a atuação institucional e promovem práticas jurídicas alinhadas à defesa de direitos e à inclusão no ambiente corporativo.
Advogada Sênior na Ford, atua na área trabalhista consultiva e contenciosa. Pós-graduada em Direito do Trabalho e Previdenciário, possui 17 anos de experiência e integra o grupo FEDA, contribuindo para ações de diversidade e equidade.
Gabriela Frassetto Couto
Ypê
Co-líder do Comitê Jurídico Advocacy da REIS, conduz iniciativas estratégicas que reforçam a atuação institucional e promovem práticas jurídicas alinhadas à defesa de direitos, governança e inclusão.
Advogada Sênior na Ypê, é pós-graduada em Direito Civil e Processo Civil, Direito Público e Advocacia Cível. Atua integrando responsabilidade social e diversidade à prática jurídica, contribuindo para ambientes corporativos mais justos.
Ana Maria
Leroy Merlin
Líder do Comitê de Relacionamento e Parcerias da REIS, articula empresas e sociedade civil para fortalecer iniciativas de diversidade, inclusão e responsabilidade social.
Consultora de Impacto Positivo na Leroy Merlin, atua em sustentabilidade com foco no “S” de ESG. Mestre em ESG, coordena ações para PcD e pessoas neurodivergentes e representa a empresa na REIS, contribuindo para o Comitê de Relacionamento e Parcerias.
Conselho de Administração
Maria Elisa Gualandi
(Tozzini Freire Advogados)
Mestre em Direito Civil pela USP. Pós-graduada em Direito Comercial pela FGV. Maria Elisa é advogada e sócia da TozziniFreire nas áreas de Societário, de Fusões e Aquisições e de Investimento Social Corporativo. Possui ampla experiência na coordenação de assessoria a empresas em geral, notadamente em assuntos contratuais e societários.
Luiz Sergio Vieira
EY
É CEO da EY Brasil desde 2016. E, antes de assumir a presidência, iniciou sua carreira em auditoria e se especializou em consultoria tributária internacional. É formado em Direito e Contabilidade.
Fabio Maceira
JLL
Arquiteto e Urbanista, também é Mestre em Incorporações Imobiliárias pela Columbia University. Fábio é CEO DA JLL Brazil desde2007, onde é responsável pela liderança estratégica dos negócios da empresa no Brasil.
Dimitrius Oliveira
Atento
É presidente da Regional Brasil da Atento desde 2018. É engenheiro, com especialização em desenvolvimento e liderança da organização, pela Harvard Business School, além de MBA em Marketing pela ESPM e especialização em Liderança pela Business School São Paulo.
Valdemir Bertolo
Serasa
É CEO da Serasa Experian desde de 2020. Formado em Administração de Empresas e Contabilidade, foi anteriormente CFO da Serasa e COO da Experian para a América Latina.
Paulo Gandolf
3M
É diretor de Pesquisa e Desenvolvimento da empresa 3M do Brasil. É graduado em Engenharia de Materiais e Mestre em Ciência e Engenharia de Materiais na UFSCar.