IV Fórum de CEOs da REIS destaca inclusão como estratégia de inovação e crescimento

No dia 19 de setembro, a Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS) realizou na sede da Bayer, em São Paulo, o IV Fórum de CEOs, encontro que reuniu líderes de mais de 30 grandes empresas para discutir práticas transformadoras de inclusão para Pessoas com Deficiência  no mercado de trabalho. Com o tema central “Habilitar a todos sem excluir ninguém: como construir um ambiente de protagonismo e apoio ao desenvolvimento dos colaboradores com deficiência”, o fórum destacou o papel estratégico das empresas na construção de ambientes mais justos, diversos e humanos.

Exclusivo para gestores das empresas associadas à REIS, o evento contou com a presença de executivos de mais de 33 companhias. Os debates percorreram temas como saúde mental e riscos psicossociais, o retorno ao trabalho presencial e os desafios das flexibilizações, além do impacto da inteligência artificial no futuro do trabalho e a necessidade de desenvolver talentos com deficiência para assumirem cargos de liderança.

“O grande ponto é que muitas pessoas com deficiência já têm alta qualificação e alta performance, mas encontram apenas posições de baixa complexidade. O que precisamos construir são oportunidades estratégicas, que permitam o acesso a cargos de gestão, diretoria e presidência”, destacou Djalma Scartezini, CEO da REIS.

Para William Coelho, head de Diversidade e Inclusão da Claro Brasil, o desafio está em garantir desenvolvimento profissional de forma inclusiva: “A lei de cotas abriu portas para o mercado de trabalho, mas ainda há lacunas. Não basta incluir, é preciso desenvolver. Todo profissional precisa de investimento em capacitação, e no caso das pessoas com deficiência esse desenvolvimento deve considerar a acessibilidade em todas as etapas. Só assim garantimos igualdade real de oportunidades.”

Já Márcio Santos, CEO da Bayer Brasil, reforçou a importância da diversidade para a inovação: “Na Bayer, acreditamos que as oportunidades precisam estar disponíveis para todos e isso inclui as pessoas com deficiência. Investimos bilhões em ciência, pesquisa e desenvolvimento, e sabemos que a inovação nasce do olhar diverso. A inclusão, além de um compromisso social, impacta positivamente o desempenho da empresa e fortalece nossa capacidade de encontrar novas soluções para velhos problemas”. 

Com essa edição, a REIS reforça sua missão de articular lideranças e ampliar o impacto das práticas de inclusão, inspirando empresas a promover mudanças estruturais e duradouras no mercado de trabalho brasileiro.